Datenschutzerklärung der Firma H&T Global Circuits zu Bewerbungen
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns bewerben möchten.
Uns ist es wichtig, einen höchstmöglichen Schutz Ihrer persönlichen Daten zu gewährleisten.
Alle persönlichen Daten, die im Rahmen einer Bewerbung bei uns erhoben und verarbeitet
werden, sind durch technische und organisatorische Maßnahmen gegen unberechtigte
Zugriffe und Manipulation geschützt.
Ihre Daten werden für die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle erhoben. Darüber hinaus
ist es möglich, dass wir Ihre Bewerbung auch noch für andere, gleichwertige Stellen in
unserem Unternehmen in Betracht ziehen, wenn diese innerhalb der unten genannten
Aufbewahrungsfrist ausgeschrieben werden. Mit Ihrer Bewerbung bei unserer Firma erklären
Sie sich mit der Nutzung Ihrer Daten zu diesen Zweck einverstanden.
Sie können diese Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft und ohne Angaben von
Gründen widerrufen, in dem Sie uns unter den unten genannten Kontaktdaten über Ihren
Widerruf informieren. Im Falle eines Widerrufes werden wir Ihre personenbezogenen Daten
unverzüglich löschen.
Im Folgenden erklären wir, wie wir Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen einer
Bewerbung verarbeiten und halten weitere in diesem Zusammenhang relevante Informationen
bereit.
1. Wer ist verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten und an
wen können Sie sich wenden?
Die Firma H&T Global Circuits, (im Folgenden als „wir“ bezeichnet), ist Verantwortliche im
Sinne der EU-Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“).
Zu allen mit der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten und mit der Wahrnehmung ihrer
Rechte gemäß der DSGVO im Zusammenhang stehenden Fragen können Sie sich an uns
wenden. Sie erreichen uns unter:
H&T Global Circuits, Wattstr.26, 68199 Mannheim, 0621/ 862384-21, oder perbu@htgeurope.
com.
2. Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage verarbeiten wir Ihre
personenbezogenen Daten?
Wir verarbeiten personenbezogenen Daten über Sie für den Zweck Ihrer Bewerbung für ein
Beschäftigungsverhältnis, soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines
Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist § 26 Abs.1 BDSG.
Weiterhin können wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten soweit dies zur Abwehr
von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns
erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6, Abs. 1, Buchstabe f DSGVO, das berechtigte
Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
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Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns kommt, können wir
gemäß § 26, Abs.1 BDSG die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für
Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, wenn dies für die Durchführung
oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist.
3. Welche personenbezogenen Daten verarbeiten wir?
Wir verarbeiten nur Daten, die mit Ihrer Bewerbung im Zusammenhang stehen. Dies können
allgemeine Daten zu Ihrer Person (Name, Anschrift und andere Kontaktdaten), Angaben zu
Ihrer beruflichen Qualifikation und Schulausbildung oder Angaben zur beruflichen
Weiterbildung sein, oder andere Angaben, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer
Bewerbung übermitteln.
4. Aus welchen Quellen stammen personenbezogene Daten, wenn wir Sie nicht bei
Ihnen erheben?
Wir können von Ihnen öffentlich zugänglich gemachte, berufsbezogene Informationen
verarbeiten, wie beispielsweise ein Profil bei Social Media-Netzwerken.
5. Ist die Weitergabe an Dritte beabsichtigt?
Wir geben Ihre Daten nicht weiter, auch nicht an mit uns verbundene Unternehmen und lassen
sie auch nicht von Dritten verarbeiten.
6. Ist die Übermittlung in ein Drittland beabsichtigt?
Eine Übermittlung in ein Drittland ist nicht beabsichtigt.
7. Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?
Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten, solange wie dies für die Entscheidung über
Ihre Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns
nicht zustande kommt, können wir darüber hinaus noch Daten weiter speichern, soweit dies
zur Verteidigung möglicher Rechtsansprüche erforderlich ist. Dabei werden die
Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht,
sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist.
8. Welche Rechte haben Sie?
Als Bewerber bei uns haben Sie je nach der Situation im Einzelfall folgende
Datenschutzrechte, zu deren Ausübung Sie uns oder unsere Datenschutzbeauftragte jederzeit
unter der in Ziff. 1 genannten Daten kontaktieren können:
a. Auskunft
Sie haben das Recht, Auskunft über Ihre bei uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu
erhalten sowie Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten und/oder Kopien dieser Daten zu
verlangen. Dies schließt Auskünfte über den Zweck der Nutzung, die Kategorie der genutzten
Daten, deren Empfänger und Zugriffsberechtigte sowie die geplante Dauer der
Datenspeicherung ein;
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b. Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung
Sie haben das Recht, von uns unverzüglich die Berichtigung Sie betreffender unrichtiger
personenbezogener Daten zu verlangen. Unter Berücksichtigung der Zwecke der
Verarbeitung haben Sie das Recht, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener
Daten – auch mittels einer ergänzenden Erklärung – zu verlangen.
c. Widerspruchsrecht
Soweit die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten aufgrund von Art. 6 Abs
1 Buchstabe f DSGVO erfolgt, haben Sie das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer
besonderen Situation ergeben, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung dieser Daten
einzulegen. Wir verarbeiten diese personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn,
wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre
Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der
Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
d. Widerrufsrecht
Wenn die Verarbeitung auf einer Einwilligung beruht, haben Sie das Recht, die Einwilligung
jederzeit zu widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum
Widerruf erfolgten Verarbeitung berührt wird. Hierzu können Sie uns jederzeit unter den oben
genannten Daten kontaktieren.
e. Recht auf Löschung
Sie haben das Recht, von uns zu verlangen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten
unverzüglich gelöscht werden, und wir sind verpflichtet, personenbezogene Daten
unverzüglich zu löschen, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft:
- Die personenbezogenen Daten sind für die Zwecke, für die sie erhoben oder auf
sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig - Sie legen gemäß obiger Nummer 8.c Widerspruch gegen die Verarbeitung ein und es
liegen keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vor. - Die personenbezogenen Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet.
- Die Löschung der personenbezogenen Daten ist zur Erfüllung einer rechtlichen
Verpflichtung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten erforderlich,
dem wir unterliegen.
Dies gilt nicht, soweit die Verarbeitung erforderlich ist:
- zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, die die Verarbeitung nach dem Recht der
Union oder der Mitgliedstaaten, dem wir unterliegen, erfordert. - zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
f. Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
Sie haben das Recht, von uns die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine
der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:
- die Richtigkeit der personenbezogenen Daten von Ihnen bestritten wird, und zwar für
eine Dauer, die es uns ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu
überprüfen,
Datenschutzerklärung der Firma H&T Global Circuits zu Bewerbungen - die Verarbeitung unrechtmäßig ist und Sie die Löschung der personenbezogenen
Daten ablehnen und stattdessen die Einschränkung der Nutzung der
personenbezogenen Daten verlangen; - wir die personenbezogenen Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht länger
benötigen, Sie sie jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von
Rechtsansprüchen benötigen, oder - Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung gemäß obiger Nummer 8.c eingelegt haben,
solange noch nicht feststeht, ob unsere berechtigten Gründe gegenüber den Ihrigen
überwiegen.
Wurde die Verarbeitung gemäß diesem Buchstaben e eingeschränkt, so dürfen diese
personenbezogenen Daten – von ihrer Speicherung abgesehen – nur mit Ihrer Einwilligung
oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum
Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person oder aus Gründen eines
wichtigen öffentlichen Interesses der Union oder eines Mitgliedstaats verarbeitet werden.
Haben Sie eine Einschränkung der Verarbeitung erwirkt, werden wir Sie unterrichten, bevor
die Einschränkung aufgehoben wird.
g. Beschwerderecht
Sie haben unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen
Rechtsbehelfs das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem
Mitgliedstaat Ihres Aufenthaltsorts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen
Verstoßes, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden
personenbezogenen Daten gegen die DSGVO verstößt.
9. Erforderlichkeit des Bereitstellens personenbezogener Daten
Die Bereitstellung personenbezogener Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich
vorgeschrieben, noch sind Sie verpflichtet, die personenbezogenen Daten bereitzustellen.
Allerdings ist die Bereitstellung personenbezogener Daten für einen Vertragsabschluss über
ein Beschäftigungsverhältnis mit uns erforderlich. Das heißt, soweit Sie uns keine
personenbezogenen Daten bei einer Bewerbung bereitstellen, werden wir kein
Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen eingehen.
10. Keine automatisierte Entscheidungsfindung
Es findet keine automatisierte Entscheidung im Einzelfall im Sinne des Art. 22 DSGVO statt.
